ORGANIZACION COMO SISTEMA ABIERTO

• El ser humano vive en continua interaccion e infliencias sociales, y se le considera un ser sociable
• Los individuios cooperan mutuamente, forman organizaciones y alcanzan objetivos comunes
• Una organizacion es un sistema de actividades cordinadas por dos o mas personas
• La cooperacion es fundamental en una organizacion existe cuando:
• hay personas capaces de comunicarse
• que esten dispuestas a actuar conjuntamente
• para alcanzar un objetivo comun.

Herbert Spencer

"Un organismo social, se asemeja a un organismo individual"
en las siguientes caracteristicas:

•  Comportamiento Probalistico y no Determinista:
• Las organizacion son afectadas por variaciones en sus ambientes, variables externas, desconocidas e incontroladas
• La organizacion es compleja responde a muchas variables ambientales
• El efecto de los sistemas sociales so  Probalisticos y no deterministas por lo tanto su comportamiento no es previsible

• Organizaciones como parte de una sociedad mayor, constituida por partes menores:
• Una organizacion es un sistema dentro de otro, en interaccion
• Esta interaccion producen un todo, que no puede ser compredido, desde sus partes independientes.

• Interdependencia de las partes:
• es un sistema social, las cuales son independientes pero interrelacionadas, el cambio en una de ellas impacta sobre otras
• Desde la division del trabajo, las partes necesitas coordinacion, por medio de la integracion y control.

•  Homeostasis o equilibrio: estado firme o de equilibrio cuando satisface dos requisitos:
• Unidireccionalidad, el sisytema sigue orientado hacia el mismo fin, a pesar de los cambios en el ambiente, usando otros medios.
• Progreso en relacion con el fin. Grado de progreso dentro de limites establecidos alcanza resultados con menor esfuerzo, mayor precision y bajo condiciones de variabilidad.
• Para lograr ello se necesita liderazgo y compromiso con el objetivo
• Es necesario considerar dos procesos opuestos.
• Homeostasis: Tendencia a permanecer estatico o en equilibrio
• Adaptabilidad: Cambio del sistema para lograr estandares necesrios en su interaccion con el medio.

• Frontera o Limite: es la "linea" que indica lo que esta dentro o fuera del sistema
• Varian segun grado de permeabilidad, permite pasar mayor o menor intercambio con el ambiente

• Morfogenesis: Capacidad de auto modificacion organizacional, esto implica comparacion de resultados deseados y obtenidos, detectando errores para corregirlos

• Resistencia: Determina el grado de fefensa o vulnerabilidad del sistema a presiones ambientales externas. lo que implica ina limitacion a la innovacion y cambio