MODELO DANIEL KATZ & ROBERT KAHN

CONCEPTO DE SISTEMA ABIERTO EN LAS ORGANIZACIONES:

Las organizaciones como sistemas abiertos

Según Katz y Kahn, la teoría racional mecanicista concibe a la organización como “un dispositivo para mejor lograr, con los medios de un grupo, algún propósito; equivale al plano del que surgirá la máquina con algún objetivo práctico”. Como alternativa, la teoría sistémica propone definir la organización como “un sistema energético insumo-resultado, en el que la energía proveniente del resultado reactiva al sistema”.

La teoría general de sistemas propone una serie de principios de comportamiento de los sistemas abiertos, que modelan su comportamiento independientemente de su carácter de sistema biológico, físico u organizativo.
Para Katz y Kahn, la organización como sistema abierto presenta las siguientes características:


1. Importación (entradas) Transformación (procesamiento) Exportación (salida)
2. Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten
3. Entropía negativa
4. Información como insumo
5. Estado de equilibrio y homeostasis dinámica
6. Diferenciación
7. Equifinalidad
8. Límites o fronteras